云南企業率先植入“孝道文化”
發布時間:2015-04-28 11:00   





  由云南省企業聯合會、云南省企業家協會主辦的“云南企業孝道文化年”,是全國首次在企業界大規模地舉行以孝道為主題的文化活動。活動啟動半年來,在企業中推崇的“孝道文化”,與孝敬父母、忠誠企業以及感恩社會等衍生主題,相互促進作用日益顯現。
  從問題中來
  為什么云南省企業聯合會、云南省企業家協會要舉辦這樣的活動呢?
  云南省企聯領導在走訪企業,深入基層中了解到,有一部分職工,由于競爭壓力大、生活忙碌,無暇顧及父母,他們不記得父母的年齡,不記得父母的生日,更不用說關懷和問候了。更有少數職工,傳統孝的觀念漸漸淡薄,只知索取,一味“啃老”,不知回報,令人痛心。
  進一步的走訪中,省企聯領導了解到,有一些企業,他們從傳統文化中吸引營養,以傳統文化中的孝道思想來教育職工,培養職工的感恩之心,收到了良好的效果,企業的人員穩定、效益增加,職工的幸福感提升,特別是職工父母親對子女滿意,對企業稱贊有加。這給省企聯領導很大的啟發和思考。
  時逢孔子誕辰,習近平總書記在紀念孔子誕辰2565周年國際學術研討會上講話強調:中國優秀傳統文化的豐富哲學思想、人文精神、教化思想、道德理念等,可以為人們認識和改造世界提供有益啟迪。
  習總書記的講話,一語點醒了云南省企聯的領導,習總書記的以身垂范,更加堅定了云南省企聯領導的信心,由此堅信“孝道文化”能應用于現代企業文化建設和管理之中。
  儒家治企根在“孝”
  于是,一個在云南企業中大力提倡孝道文化,一個用傳統孝道文化來補充企業文化建設,一個用孝道文化來助力推動企業發展,一個開展“云南企業孝道文化年”系列活動的思路,在云南省企聯領導腦海中漸漸清晰起來。
  文化專家進一步指出,一個國家,一個組織,一個企業,“打天下”時,往往用的都是法家,誰能富國強兵,誰就高官厚祿,誰能產生效益,誰就高額獎賞,但“守天下”用的一定是儒家,至少也是外儒內法。
  專家的分析讓我們看到,中國企業前30年,都是在用法家,學習美國日本的目標、考核、績效、執行力。但是,對傳統文化,人文關懷,忠孝仁義提倡得不夠,注重的是物質刺激和管理約束,因此,許多企業已經達到一定規模后,原來法家的一套,反而造成許多管理方面的困難。因此,現在是企業回到儒家思想的時候了。
  孝道作為儒家思想的核心和基石,應該首先被提倡。
  “孝”初始于事親,孝敬父母是人的天職,也是最基本的道德標準。一個人如果連父母都不能盡孝,怎么能對國家、民族和事業忠誠?在市場經濟社會,絕大多數人都是作為企業職工而度過一生,職工的道德水平關系到整個社會的道德水平。因此企業對職工道德水平的提高,負有重要的責任。企業弘揚孝道文化,必將能增強企業凝聚力、提高職工的道德水平、提升職工的幸福感,最終助推企業發展。
  依托活動推動“孝文化”
  作為傳統文化與企業文化建設相結合的一次有益探索,活動不僅在云南省內得到廣泛響應,北京、河南等地的企業、開發區等也致電云南省企聯,希望了解和參與活動,有的還提出要來云南省企聯考察學習。
  “云南企業孝道文化年”系列活動,借鑒互聯網思維來辦公益活動,充分利用新媒體和傳統媒體,通過線上和線下相結合的方式,開展豐富多彩的孝道活動。
  活動開展至今,正在或即將開展的活動,都是與企業的生產經營密切相關,比如,評選“云南十大弘揚孝道企業家”、“孝道文化建設先進企業”、“孝道文化建設先進職工”,這些活動,直接針對企業的管理主體和經營主體,在企業的日常活動中形成良性的內部循環。
  為了讓“孝道文化”在企業中形成一個可持續發展態勢,云南省企聯邀請傳統文化名家在昆明開展大型孝道文化宣講,開展了“我為孝道文化代言暨云南企業孝道文化年形象大使”的選拔活動;組織拍攝制作云南企業孝道文化微電影;編輯出版書籍《云南企業孝道文化建設巡禮》;組織實施“父母之年不可不知也”大型微信孝道活動;邀請有影響力的企業家和名人公益代言;開辦“千年孝道文化云企百強傳遞”活動;舉辦孝道電視晚會等等。
  隨著活動的推進,接下來,活動組織者還計劃發起成立“企業孝道文化建設指導委員會”和云南企業孝道文化基金。
  云南省企業聯合會領導表示,將以云南企業孝道文化年活動為契機,積極探索把孝道文化、感恩文化為代表的傳統文化與企業文化建設融合,為云南企業的進一步發展和長盛不衰注入傳統文化強大和長盛不衰的基因。


來源:中國企業報

原文鏈接:http://epaper.zqcn.com.cn/index-248-6446.html



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